〔自由時報記者湯佳玲／台北報導〕全台超扯工作規定大調查，結果「上班打卡制、下班責任制」被網友選為最扯，還有網友留言大嘆：「右聯：沒死操到辭，左聯：沒辭操到死，橫批：責任制」獲得一千三百二十五位網友按讚認同，顯見責任制與超時工作是上班族「多麼痛的領悟」。
親身經歷「超時工作」最不合理
Yahoo!奇摩「網友微革命」本月四至六日針對「全台最扯職場經驗」進行調查，吸引超過兩千名網友參與。結果顯示「最扯的工作怪規定」及最多「網友親身經歷的不合理工作規定」兩項票選，均以「超時工作」最多，顯示這是大多數員工最在意，卻一直未獲合理改善的問題。
「最扯的工作怪規定」第二名是限制午餐和上廁所的時間或次數。網友蕭紫玥就說：「吃飯只給半小時，各大老闆你不知道這樣很傷胃嗎？」另一位網友跟進說：「這也沒什麼~ 我們公司吃飯時間只有十五分鐘，而且是從離開座位就開始計算時間。」
同工不同酬、禁止懷孕、女生得掃廁所等性別歧視規定，是上班族票選怪規定的第三名。「網友們曾經親身經歷過的怪規定」，除了超時工作為最大宗之外，沒有幫員工投保勞健保或申報不實排名第二，動不動就扣薪則排名第三。
景氣衰退衍生出的無薪假風暴，隨著農曆年關將屆，讓職場氛圍更顯詭譎，不論主管階級或是基層員工個個都膽顫心驚，深怕稍有不慎，就會丟了飯碗。不過根據人力資源公司調查發現，近5成的主管願意在這「非常時期」自願減薪共體時艱；部分上班族則是以「兼差接案」的方式因應無薪假的襲擊。
在歐美景氣惡化的波及下，讓台灣仰賴出口貿易的企業因外銷訂單銳減，而改採「無薪假」政策，或是鼓勵員工休假以降低營運成本。不過，員工心中也各有盤算，根據360d才庫人力資源調查顯示，當無薪假真得降臨自己身上時，39%的上班族會額外兼差，貼補短缺的收入，26%則是積極進修，培養第二專長以增加競爭優勢，但也有14%的人會藉此好好的玩樂休息，13%則是利用無薪假時期，積極找尋跳槽機會。
360d才庫人力資源表示，許多上班族早已在金融海嘯時期，體驗過無薪假給予的「震撼教育」，因此這次無薪假可能造成的衝擊，多半已有一套因應措施。其中26%的民眾已積極投入尋找兼差打工的機會，以減少無薪風暴造成的後遺症。
為保障勞方權益，勞委會則是制訂「肥貓凍薪條款」，規定企業計畫放無薪假前，應先凍結高階主管的酬薪福利。事實上根據360d的調查結果，48%的企業主管願意在公司營運虧損之際，率先「主動減薪」與企業共體時艱；但也有人主張減薪處罰應針對「肇事者」，而非以連坐法方式波及無辜。
上班族除了擔心被無薪假掃到外，更害怕企業為減少成本支出而大舉裁員。調查指出，39%的公司計畫裁員時，會先將「不合群」老愛與主管唱反調的「白目職員」列為「黑名單首選」，還有近三成企業會把「經常犯錯」及「績效表現差」員工，列為「入圍」縮編名單中。
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